केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी फेब्रुवारी महिना आनंदाची मोठी पर्वणी घेऊन आला आहे. सातव्या वेतन आयोगानंतर आता सर्वांचे लक्ष ८ व्या वेतन आयोगाकडे (8th Pay Commission) लागले असतानाच, सरकारने प्रशासकीय स्तरावर वेगाने हालचाली सुरू केल्या आहेत. तसेच, नवीन वर्षातील महागाई भत्त्याच्या (DA Hike) आकडेवारीनेही कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा दिला आहे.
डिसेंबर २०२५ च्या ‘ऑल इंडिया कंझ्युमर प्राईस इंडेक्स’ (AICPI-IW) च्या ताज्या आकडेवारीनुसार, कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात २ ते ३ टक्क्यांची वाढ होणे जवळपास निश्चित मानले जात आहे.
सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी दुसरे मोठे गिफ्ट म्हणजे ८ व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची प्रक्रिया. सरकारने प्रक्रियेत पारदर्शकता आणण्यासाठी अधिकृत हालचाली सुरू केल्या असून MyGov.in पोर्टलवर विविध घटकांकडून सूचना मागवण्यासाठी प्रश्नावली प्रसिद्ध केली आहे. यामुळे लवकरच नवीन वेतन संरचनेचा आराखडा तयार होण्याची चिन्हे आहेत.
जर महागाई भत्ता ६०% झाला, तर सातव्या वेतन आयोगानुसार मासिक पगारात खालीलप्रमाणे वाढ होऊ शकते:
टीप: हा केवळ महागाई भत्त्याचा हिशोब आहे. ८ वा वेतन आयोग लागू झाल्यास मूळ वेतनात (Basic Pay) मोठी वाढ होऊन हा पगार थेट २०% ते ३०% ने वाढू शकतो.
केवळ कार्यरत कर्मचारीच नव्हे, तर निवृत्त कर्मचाऱ्यांनाही महागाई सवलत (DR) वाढल्यामुळे त्यांच्या पेन्शनमध्ये मोठी वाढ पाहायला मिळणार आहे. महागाईच्या काळात हा पेन्शनधारकांसाठी मोठा आर्थिक आधार ठरेल.
निष्कर्ष: ८ व्या वेतन आयोगाच्या हालचाली आणि महागाई भत्त्यातील वाढ, हे सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी खऱ्या अर्थाने ‘डबल गिफ्ट’ ठरले आहे. होळीच्या मुहूर्तावर सरकार याची अधिकृत घोषणा करून कर्मचाऱ्यांच्या आनंदात भर टाकू शकते.
